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燕郊人才網

網站地址:
網站名稱:
燕郊人才網
網站熱點:
兼職招聘,新簡歷,總站,通州,社保代理
登陸狀態:
自動
網站品質:
2
世界排名:
4674835
更新日期:
2020/5/12 16:11:00
網站介紹:
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網站百科

網站簡介/燕郊人才網

燕郊人才網成立于2005年,是河北省廊坊市燕郊開發區*擁有相關資質,營業執照網絡招聘平臺,燕郊人才網開創以來,致力于服務廊坊市燕郊地區人才招聘。燕郊人才網是一個主要面向廊坊市燕郊地區的求職招聘門戶網站,是廊坊市燕郊地區訪問量較高的、開辦時間最早的、本地化優勢最顯著的的求職招聘專業網站。 燕郊人才網是廊坊市燕郊地區最有潛力的招聘求職網站,利用互聯網技術提供優質人力資源服務的專業網站。作為地區性的招聘求職網站,為企業及求職者提供招聘與求職的網絡信息平臺,提供專業的人力資源服務,并以業界最快的速度先后對產品進行了深層次的升級,確立了燕郊人才網在地區擁有最強技術力量的地位。

經營理念/燕郊人才網


燕郊人才網秉承 "網絡人才,服務" 的經營理念為客戶創造較大的價值,一直在追求實現一個真正實用的、高效的網絡招聘解決方案,一直在致力于為委托企業提供真正的、區別于其他人才網站的標準服務和特色服務,真正從委托企業的立場和角度出發,從人才招聘的合理性角度出發,為委托招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助,以解決企業人才招聘面臨的問題。務實的管理風格、簡化的工作流程,提高了企業招聘效率,解決人力資源方面實際問題; 全程跟蹤的"一對一"客戶管理,及時、全方位、熱忱的售前、售中、售后三個環節一體化服務,確?蛻暨_到100%滿意。

團隊介紹/燕郊人才網


燕郊人才網公司內部有銷售部,技術部,客服部,人力資源部等多個部門。在人力資源、培訓及公司文化培育等方面,也有很大進步。燕郊人才網擁有一支團結、敬業、激情、快樂的團隊,公司憑借先進、創新的技術;專業、超越期望的服務,為企業求得人才并宣傳企業、為個人求得適合職位,并讓求職者在屬于自己的領域中奮斗。

發展宗旨/燕郊人才網


以“學有所為,支持家鄉發展”為己任
以“快樂、責任、奉獻”為核心價值觀
以“用感恩的心提供實實在在的服務”為經營理念
以“做燕郊地區較受歡迎的人才招聘網站”為愿景

優勢/燕郊人才網


一為企業節省了人力物力以及財力
二來也可以通過網絡招聘來達到一個宣傳企業形象的目的
三則是通過網絡招聘這種形式,使更多對企業有興趣的人可以獲得和企業面對面交流的機會
簡歷易于管理。一般簡歷在交到經理人手里時,是需要經過篩選和輸入數據庫的,但是簡歷只要經過電子格式化,就很容易被經理人搜索、記錄,而且送遞簡歷中心幾乎不需費用。
具有針對性。網上最初公布的職位基本上都是與技術相關的,如今在因特網上職位非常多,覆蓋了金融、教育、工程各個領域。
利用互聯網人才庫選拔人才,獲得的信息量較大,可選擇的面也很廣,由于網絡的發達,對求職者按照行業、職位、專業進行了有機的分類,所以招聘的企業也能對號入座,尋求自己需求的人才。

發展方向/燕郊人才網


當前網絡招聘已經成為招聘市場的主流了,而現場招聘會的效果越來越差,又沒有更為及時有效的招聘方式,所以網絡招聘的前景是會越來越好的,但需要注意的是市場并不等同于效果。

問題/燕郊人才網

1 信息真實度低


網絡招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題,即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證,以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入,是目前困擾網絡招聘發展的較大難題。網絡招聘中的不真實信息來源于用人單位、招聘網站和個人。
有些招聘網站由于沒有充足的信息源,就采取“盜用”知名招聘網站信息的做法。這樣,明明一個公司的招聘已經結束,但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網站上,成為無效的信息垃圾,誤導了應聘者。同時,國內大多數招聘網站由于技術能力的限制,無法做到對每條信息的真偽一一甄別,網站會員的登記還沒有真正實行“實名制”,也沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業可以隨意發布虛假信息,騙取報名費和培訓費,個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。

2 應用范圍狹窄與基礎環境薄弱


我國整體的網絡環境還不成熟,網絡技術在國內企業和普通百姓中并不普及。目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一,那些可能采用網絡招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業,招聘對象也多局限于一些文化水平較高的人員。此外,在現有的人群中,使用網絡較多的是年輕一族,或者是從事高新技術產業的人,這樣就使得應聘人群受到限制。對于不上網或使用網絡較少的人,網絡招聘的作用不明顯。
前我國網絡基礎環境薄弱也是限制網絡招聘發展的一個重要原因。一方面由于電腦資源有限,具備上網條件的群體相對較少;另一方面,我國的網帶寬度有限,上網速度比較慢。因此,在目前的技術水平下,通過網絡搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無法保證,成本又較高)。

3 技術和服務體系不完善


網絡招聘并不是簡單地把招聘信息搬上網,“一掛” 了事。除了具備必要的技術實力以外,招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解,需要有較強的市場策劃與推廣能力,以吸引更多的應聘者。然而目前大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱,對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網絡招聘的服務體系還處于初步發展階段,需要進一步發展改進。
另外,軟件版本不同或不兼容產生的亂碼,互聯網上廣泛傳播的病毒等也限制了網絡招聘的發展。同時,網絡求職涉及隱私權問題,個人或企業在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取利用,從而造成名譽和經濟上的損失。雖然我們有一些網絡管理機構,但是并沒有對網絡招聘負責的部門,也缺少規范網絡招聘的政策法規。因此,網絡招聘市場秩序比較混亂,惡意行為時有發生。受害者在網上無處投訴,更不知道如何將其訴諸法律。

4 信息處理的難度大和網絡招聘的成功率較低


信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網絡技術極大地提高了信息傳遞的速度,對于一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時,也會出現簡歷數量過于龐大,人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選,疲于應付的現象。此外,大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統計表明,一些進行網上招聘的規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷,人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%刪除了,一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。要讓公司在半分鐘內通過一封E—mail對應聘者產生興趣,其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中,75%都經歷過失敗。

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